あなたの仕事の検索でレンガの壁を打つ?

あなたの仕事の検索でレンガの壁を打つ?

モンスターボスはいますか?あなたの仕事が嫌いですか?キャリア転換をしたいですか?実際の仕事の満足度に進みたいですか?キャリアコーチは、キャ​​リアサーチに関連するジレンマと困難を理解しています。彼らの仕事はあなたがタイムリーな解決策を見つける手助けをすることであり、彼らの強みはあなたにとってあなたにとって素晴らしい「適合」であるキャリアの方向に客観的にあなたを導くことです。以下は、彼らの人生の最も重要な領域の1つにいる人々を助け、彼らにとって適切なキャリアや仕事を探し、見つけるのに役立つ彼らの最も重要で効果的なガイドラインです。キャリアコーチは、仕事は闘争ではなくスリルであるべきだと信じています。

働きがい

私たちが仕事の満足度として説明することの多くは、従業員と上司との関係の種類、および上司が作成する「文化」または職場環境に直接関係しています。その作業環境の価値観があなた自身の価値体系に適合していれば、あなたは幸運です。そうでない場合、あなたは困っています。ここに、モンスターのボス、あなたのキャリアを憎むこと、またはスリルではなく苦労する仕事を経験することの源があります。したがって、有意義なキャリアを探すための重要な最初のステップは、自分の価値観システムと自分自身を本当に理解することから始まります。

あなたは誰?

まず、自分の仕事とキャリアで好きなものと嫌いなものを定義します。あなたの人生の他の部分で何が好きで嫌いですか?次に、この情報を4つの性格グループに分類します。

  • P-プロデューサーはアクション指向です(非常に直接的)
  • A-分析者は詳細指向(完全)です
  • V-ビジョナリーはアイデア指向です(シークの改善)
  • F-友達は人志向である(共感的)。
  • これらをPAVFと呼びます。 (ヒポクラテスはこれらの分類を紀元前350年に確立しました。)

この演習を試してください:

好きなものを少なくとも10個、嫌いなものを10個挙げてください。それらを上記のカテゴリーに入れて、完全に正直に言ってください。嫌いなものの横に(-)を、愛するものの横に(+)を付けます。たとえば、人とのやり取りが嫌いな場合は、「友だち」グループでそのアイテムの横にマイナスを付けます。正しい答えも間違った答えもありません。あなたは自分が誰かを発見しようとしているだけです。ほとんどの人は2つのカテゴリーで強く、2つで弱いです(例外は正常です)。この演習では、いくつかの重要な洞察が得られます。ただし、コーチはこの練習をより徹底的に行います。

自分に合った仕事をする

この次のステップは、あなたの成功したキャリアの発展において最も重要なステップです。 P、A、V、およびFによって定義される、あなたの自然な性質に沿ってキャリアの選択を一致させる必要があります。趣味やスポーツの選択で「マッチ」を見つける方が簡単な場合があるので、この領域で他の手がかりを探してください。ボブは「AF」です。彼の「A」の部分は、詳細、徹底、正確さ、整理の必要性、リスクに悪影響を与え、見せびらかしを嫌うITプログラマーとして彼を定義しています。彼の「F」の部分は、親切で親切で思いやりのある人を示しています。

ボブは、これらの特性を履歴書最上部の職務目的の下に埋め込む必要があります。システムのユーザーまたはクライアントとやり取りして支援する必要がある、綿密で慎重な組織を必要とするITプログラミングの立場を求めています。ボブは自分の “A”と “F”を誰が持っているかを明確に定義し、必要なものだけを含めました。

履歴書フォーマット

仕事の目的を完了した後、履歴書を読んでいる人を興味深い経路へと導く必要があります。仕事の目的セクションは、あなたが潜在的な雇用主に対してあなたが誰であるかについての強い印象を与えます。雇用主があなたと人との取引を望まない場合、履歴書は無視されます(ありがとうございます)。ただし、会社がクライアントに連絡するための細部と能力に注意を払うことを望む場合、雇用主はあなたについてもっと知りたがります。

履歴書の2番目の部分は、箇条書きの形式で、目的を達成できることを確認および定量化する必要がありますが、それ以上のことはできません。

  • 金融システムのC ++開発者として10年
  • MNウィジェット用に6つの主要なシステムを編成
  • 13都市のクライアントとのトレーニングと連絡
  • 履歴書を生き返らせる

ボブは、いくつかの段落で、彼が達成し、楽しんだタスクのいくつかを説明する必要があります。これは、徹底、詳細、組織、および人のスキルに対する彼の好みを示しています。 2次元の履歴書ではなく、3次元になります。これは、生きているものであり、「実際の」人とその人格の経験と成果を反映しています。

この時点で、ポジションに一致する場合、リーダーはあなたに売却されます。彼らの文化に合わないという理由で拒否された場合も同様です。履歴書の残りの部分には、あなたの職歴を簡単に記載しますが、これはあなたが誰であるかの単なる補遺です。キャラクターに関する情報はスキルに関連する情報の前にあることに注意してください。人々は良いキャラクターマッチのために雇われています。雇用主には、適切なスキルと脈動のある多くの応募者がいます。合格者は、仕事の文化に合った性格について説明し、持っています。

無秩序にネットワーキング

あなたが誰であり、何を望んでいるのかを理解し、これを履歴書に記録できるようになったので、外に出て適切な人々に会う準備ができました。彼らはどこにいる?彼らは、あなたが家から何マイルも旅行している間に会ってとても驚いたその友人と同じ場所にいます。数学的には意味をなさないようです(世界中の60億人と500人の友達)。カオス理論の数学によってそれは完全に理にかなっています。カオス理論は、隠されている雇用機会の70%(宣伝されている30%)に導きます。大群と競争しないでください。両手を広げて歓迎しましょう。それはどのように行われますか?外に出て、人との出会いを始めるだけです。組織せず、計画せず、ただそれを実行し、カオスに任せてください。あなたのスキルと性格に合った仕事を見つけるというあなたの設定された目標は重要です。外に出て人々と出会うほど、仕事を見つける機会が増えますが、だれが、どこで、いつ、それを予測することはできません。

ゲートキーパーの移動

管理者である「中間者」から逃れる必要があります。アシスタント、受付、人事スタッフ、そして実際に労働者を必要とする人に。あなたは自分の性格を示し、採用する人と感情的なつながりを持たなければなりません(私たちはずっと前に論理を捨てたのを忘れないでください)。ゲートキーパーを超えて採用担当者に進むことができない場合は、礼儀正しく、プロントを離れます。彼らがあなたのメッセージやあなたの履歴書を伝えるとは決して信じないでください。

広告への対応

広告に返信する必要がある場合(これは求人検索プログラムのごく一部です)、すべての求人は一意であることを忘れないでください。したがって、履歴書をそれぞれに調整することにより、宣伝されたすべての仕事に対するあなたの反応はユニークでなければなりません。レターの広告に記載されているすべての項目に応答してください。

サーチエンジン

求人検索エンジンが豊富で、モブの他のメンバーと一緒に、単独の仕事を求めて競争します。選択してください!企業のWebサイトにアクセスしてそこに投稿された求人を探すWebクローラーを備えた高度な求人検索エンジンがあります。最近の比較では、CCIは洗練された求人検索エンジンで400のエンジニアリング求人を見つけたのに対し、最も人気のある求人サイトの1つで27のエンジニアリング職を見つけました。

代替案:コーチを取得する

レンガの壁を叩き続けるなら、別の方向に進んでみませんか? (アインシュタインは、「馬鹿」を同じことを続け、別の結果を期待する人と定義しました。)別のことをすることは、上記の提案のいくつかに従っています。または、キャリアコーチを取得するのはどうですか?

キャリアコーチはシステムがどのように機能するかを知っており、あなたが行きたい場所により速く着くことができます。コーチは成功統計に裏付けられており、最小化する可能性のある才能と長所について客観的です。彼らはまた、あなたがダウンしているときにあなたを迎えに来て、あなたが優れているようにあなたをやる気にさせることができます。仕事を探すのに失敗するのは楽しいことではありません。コーチの費用は、古いアプローチを使用するよりもはるかに速く仕事を見つけることで補うことができます。統計的に、コーチは検索者が自分で見ている個人よりも5か月早く仕事を見つけるのに役立ちます。

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