仕事を見つけることは、愛を見つけることのようになり得る

仕事を見つけることは、愛を見つけることのようになり得る

愛を見つけるような仕事を見つけることですか?今日の求人市場では、良い仕事を見つけることは、良い仲間を見つけることと同じくらい難しいかもしれません。しかし、仲間を見つけるためのアプローチ方法は、仕事を見つけるために取るべきアプローチとそれほど変わりません。反対が魅力的であることは事実ですが、ほとんどの人は共通の興味と価値観を持つ仲間を探しています。また、他の人を知り、愛する前に、自分を知り、愛しなければならないことも聞いたことがあるでしょう。あなたがどのキャリアフィールドに入るべきかを決めるときも同じことが言えます。

まず、好きなものと嫌いなものを知る必要があります。素敵で静かなデスクでの仕事よりも、アウトドアで冒険的な仕事を好みますか?また、雇用主の中で最も重視するものを決定する必要があります。あなたは正直で思いやりのある雇用者を探していますか?あなたは給料と福利厚生であなたにたくさんのお金を使うつもりですか?長距離関係の考えに反抗する場合、場所と通勤はどのような仕事があなたに適しているかを判断する上で重要な要素になるかもしれません。したがって、就職活動の最初のステップは自己評価です。キャリアアセスメントは、コンピューターやオンラインマッチメイキングで使用されるテストに似ています。彼らはあなたの興味と価値を測定し、どのキャリア分野があなたにぴったりかを判断します。ただし、これらの評価はあまり真剣に受け止めるべきではありません。マッチメイキングテストの結果が「完全一致」カテゴリに該当する人のみとデートできるという意味ではなく、キャリア評価の結果は他のキャリア分野で成功する能力がないという意味ではありません。多くの場合、潜在的な仲間はあなたがそれらを最も期待しないときにやって来ます、そして他のキャリアの機会もそうです。

どのような仕事が自分に適しているかがわかったら、外出してそれを見つける必要があります。仕事を見つけるにはいくつかの方法があり、すべての可能性を使い果たすことが重要です。まず、履歴書を投稿して求人情報を表示できるオンラインサービスがあります。これは、個人のプロフィールを投稿したり、個人の広告をオンラインで検索したりするのと同じです。ただし、履歴書を投稿したり、100の履歴書を100の会社に郵送したりすることはできません。女性がすべての男性に電話番号を伝えることはできないのと同じように、雇用主に電話をかけることはできません。彼らは出会い、家に座って全員が電話するのを待っています。

おそらく、仕事を見つけるための最も効果的で成功した方法は、ネットワークを介することです。すべての人がオンラインで個人的な広告を掲載しているわけではないのと同様に、すべての仕事が新聞やインターネットで宣伝されているわけではないため、ネットワーキングは重要です。実際、すべての仕事の半分以上が宣伝されません。ネットワーキングは、デートで「修正」されることや、パーティーで異性の魅力的なメンバーに近づくために神経を持ち上げようとすることと非常に似ているため、非常に威圧的で、一部の人々を緊張させることさえあります。ネットワーキングの場合、通常はそれを容易にするための流動的な勇気はありません)。ネットワーキングは、大規模な就職説明会である実業界のシングルバーに参加するよりも良い結果をもたらします。しかし、仕事のリードをそのままにしないでください。リードがあなたの夢の仕事ではないことが判明したとしても、あなたがそれから作る連絡先はあなたにぴったりの別の仕事にあなたを導くかもしれません。

自分に合った求人情報を検索して見つけたら、今度は誘惑シーンの時間です。採用担当者や潜在的な雇用者にとって魅力的なものにするために、履歴書とカバーレターを修正するために、ある程度の時間を費やす必要があります。就職活動の履歴書とカバーレターは、デートの世界でいちゃつくの職業に相当します。履歴書の目的は就職することではなく、面接の目的が独占権を獲得することではなく、最初のデートをすることと同じように、最初の面接を行うことです。履歴書は、応募する職位を対象とする必要があります。たとえば、あなたの目的はあなたが申請している仕事の肩書きとあなたが申請している会社の名前を述べる必要があります。また、これまでに取得したすべての求人をリストするのではなく、求人に関連する、または可能なポジションで成功するために必要な転送可能なスキルを開発できるようにした求人のみをリストします。

「いちゃつく」が機能し、採用担当者が興味を持っている場合、誘惑ゲームは最初の面接(つまり、最初の日付)で続行されます。あなたが誰かと修正されている場合、通常は日付の前に、相手から実際にどんな人がいるのかについて、仲人からの情報を入手しようとします。相手に会う前に、一致する可能性があることについての背景情報を少し知っておく必要があります。そうすれば、この人が仲間で探している資質を持っているかどうかを判断できます。採用担当者または潜在的な雇用主と初めて会う前に、同じことをしたいと考えています。実際、スクリーニング面接の準備に関しては、研究をさらに徹底する必要があります。面接前に会社で行う調査は、面接担当者を感動させるだけでなく、それが自分の興味や価値観に近いかどうかを判断するのにも役立ちます(そして、デートとは異なり、ストーカー行為とは見なされません)。 。全部着たら「何を着ますか!」ジレンマ(もうすぐ別の記事)、化学が存在するかどうかを確認する時が来ました!最初の日付と最初の面接の両方が、あなたの個性とインタラクションスタイルが互いにクリックし合うかどうかを判断する時です。質問は、つながりがあるかどうかを判断するのに役立ちます。面接は双方向であることに注意してください。面接担当者がこれをさらに追求したい仕事かどうかを判断するのに役立つように、慎重な質問を用意しておく必要があります。仕事や会社について質問がないと、面接官は結局その職に興味がないことを示します。そのうえ、あなたはデートに行くのではなく、他の人に自分自身についての質問をしないでしょうか?

男性と女性がお互いにやり取りするとき、コミュニケーションが異なることは誰もが知っています。彼らはまた、就職の面接でお互いに異なるパフォーマンスを発揮します。男性は、インタビューで自分について話すとき、自信がつきます(時には自信が高まることもあります)。男性が出会い系の面接のように初デートを扱うことが多いため、デートから多くの練習を積んだためかもしれません。女性は多くの質問をしているので、男性は女性がすべてについて聞きたいと思っており、その過程で女性に印象づけることを望んでいるため、彼らは自分自身について話す傾向があります。多くの場合、女性は日付で同じ質問をされたいので、質問をします。女性は自分自身についての会話を始めることは失礼だと感じています。一部の女性は、面接に参加する男性ほど自信がないため、自分のことを自慢するのは不適切であると教えられてきたため、自分の強みについて話し合うことに抵抗を感じています。就職の面接では、女性は具体的な例を挙げ、会社に貢献する方法にそれを伝えることで、スキルと成果を強調する必要があります。男性は同じことをする一方で、仕事で彼らに何が期待されるかについてより多くの質問をする必要があります。

うまくいけば、化学がそこにあれば、あなたのスクリーニング面接は二次面接につながるでしょう。感謝の手紙で最初のインタビューをフォローアップすることは重要です。これは、素晴らしいデートの後の「昨夜は素晴らしい時間を過ごしました」という電話と同じです。 24〜48時間以内に、面接中に学んだことと、仕事への継続的な関心を示すタイプライターの感謝状を必ず送信してください。それが終わったら、就職活動に進みましょう。会社からの折り返し電話が届くまでに数週間かかる場合があるため(他の企業へのインタビューは続行します(昨日の素晴らしい日付から折り返し電話をするのに時間がかかる場合があるように))。

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