多くの地元の広告されていない求人の1つを上陸するのが簡単

多くの地元の広告されていない求人の1つを上陸するのが簡単

多くの人々は、ほとんどの仕事が決して助言されないことを信じることが難しいと感じます。しかし、これはHR(Human Resources)でよく知られている事実であり、ある時点での求人の70%以上が広告されることはありません。では、なぜそうなのでしょうか。英国の企業の大半は現在、10〜50人の従業員を雇用しています。これは、世界中のほとんどの国でも同様です。また、これらの企業にはスタッフの離職率はありますが、大規模な企業に比べると非常に少ないです。特に管理職の求人は、ほとんどローカルで提出されます。多くは、そのような仕事を探している他の人を知っている会社の人々によるものです。雇用者は、このアプローチに多くの利点があるため、このアプローチを好みます。

1.人々は会社の文化に合う可能性が高い
2.それらを推薦する人は彼らに何が期待されているかを知るでしょう。彼らはその人を落胆させることを知りたくないでしょう。したがって、彼らは事前に彼らに説明し、彼らに何が期待されているのかを彼らに知らせていただろう。
3.雇用主は、実際の採用/宣伝費用ではないので満足しています。
4.雇用主は、1つの仕事だけで数百のCVに殺到することはなくなりました。時間を節約できます。各アプリケーションを調べて回答するのに時間はかかりません(一部の雇用主はこれさえしていません!)。

したがって、拡大している特定の会社の誰かを知らない場合は、彼らが社会的にたむろしている場所を見つけてください。それらのいくつかを知ってもらいます。

より良い給与の仕事のために、同じアプローチがしばしば適用されます。最後に、最終的には組織内の人に任命されたと言われる仕事に何回行ったことがありますか。これは、ダウンサイジングを希望する大企業や公共部門の場合によく見られます。これは、機会均等ポリシーの一環として、公平であると見なされる必要があるためです。あなたは無料でそれらの便宜のために数を作りました。

決して宣伝されていない、より良い給与の求人を見つける方法。

秘密は、ほとんどの部門でより多くのスタッフを探している企業を見つけることです。しかし、これは実際には不可能だと言います。 (地元の図書館を介して)地元の紙で過去6か月間の募集広告を見てください。会社名、連絡先の詳細、住所、および求人情報と日付を取得します。一部の仕事は定期的に宣伝されます。彼らが再び宣伝する可能性が高い時期を判断するだけで、今回はあなたの履歴書を前もって送信します。

取引のもう1つの秘訣は、CVが空席を埋めてから数か月後にCVを送ることです。これで、書き込み先の連絡先の名前がわかりました。彼らが内部的に埋めていた可能性があり、(内部昇格のため)別の空席を埋めたい可能性があります。しかし、何よりもあなたが会社の実際の人の連絡先の詳細を持っています。

会社の詳細を確認するには、会社(受付エリア)にアクセスして、パンフレットを収集します。そして、誰かが拡大しているのかなどを誰かが確認したら、その会社についてお尋ねします。実際にそこで働いている人を知っているかもしれません。内部で投稿された求人については、彼らと話し合ってください。それらが来るときそれらを知らせるためにそれらを得なさい。 CVを特定の部門に送信し、正しい役職を持つ名前付きの担当者にアプリケーションの宛先を指定します。また、人事部に申請書を送付してください。会社についてもっと知るもう一つの情報源は、地元の人材紹介会社を経由することです。あなたが彼らを見たとき、彼らは問題の会社について彼らが知っていることを単に尋ねます。拡大していると言われる場合は、監視します。

しかし、決して宣伝されていない仕事を見つける最善の方法は、あなた自身のネットワークを使うことです。私たちは皆、独自のネットワークを持っています。このタイプの仕事を探している人に次の職務を伝えてください。必要に応じて、メールでフォローアップしてください。いくつかは、彼らが探しているものと一緒に最後の2つか3つの仕事の詳細と彼らのCVの短い要約を添付しさえします-彼らが探しているもの-簡単な義務の短い要約。まだ最後の仕事をしている場合は、地元の会社と言って、名前とイニシャルを入力してください。同時に、ネットワークに他の人にそれを配布するように伝えることを忘れないでください。注意が必要なのは、このタイプのCVは、誰にでも届く可能性があるため、何を含めるかということです。短く簡潔にしてください。

1.生年月日はありません-あなたが生まれた年でさえ最高ではありません
2.特に女性の場合、個人情報、電話番号などはありません。
3.住所-完全な住所がなく、住んでいる町/地域のみ
4.特別なメールアドレスを設定します。個人のメールアドレスは絶対に使用しないでください。あなたがまだ働いているなら、あなたの名前を隠す。

雇用主が興味を持っている場合、彼らはあなたのメールであなたに返信します。そして、誰かが雇用者であり、彼らが雇用主である場合、あなたは彼らにあなたの完全なCVのようなより多くの詳細を与えることができます。常に最初にチェックして、彼らが誰であるかを確認してください。必要に応じてフロントを呼び出し、その人がそこで働くことを確認します。宣伝されていない求人を見つけることは、求人センターの優れた代替手段です。

あなたはまだそれらの宣伝された求人に応募する必要があります

まだ宣伝されている仕事に応募し続ける必要があります。ここで提案されていないのは、これをやめることです!知り合いからアドバイスや指示を受けたことを続けなければなりません。申し訳ありませんが、抽選です。ただの数字ゲームです。あなたはそれの一部である必要があります。そうでなければあなたは決して成功しません。しかし、ほとんどの人がうまくいかない場合、問題となっている宣伝された仕事のニーズを満たすためにCVを調整することは決してありません。彼らはただカバーレターを変えるだけです。履歴書についても同じようにする必要があります。可能な場合は、各雇用者の過去の仕事で何をしたか、そして達成したことの例を挙げてください。アカウントなどで、古い書類などを削減する新しいコンピュータ化された注文書システムを導入しました。例は短くて要点があります。

管理職が宣伝されている場合、専門の専門誌や専門誌で行われる可能性が高くなります。そして、時にはインターネットの仕事で、サイトは何百もの応募を避けるために仕事の仕様が非常に厳しくされていました。

求人の代替案

給与の良い他の適切な仕事を見つけるのが難しい場合、1つの選択肢は、仕事を探している間に余暇に他の収入を設定することです。これは、あなたがいつも行ってそこにいなければならない他のアルバイトではありません。これは、受動的所得の流れを設定することです。これは、暇なときにあなたとあなたの家族の周りでそれをしています。これは、通勤途中、昼休み、テレビの前などで行うことができます。境界はありません。

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