就職の面接をマスターする方法

就職の面接をマスターする方法

今日の就職市場では、面接を受けることができれば幸いなことに、就職の準備は万全です。インタビュアーが尋ねる質問は、一般的または定型的であるように見える場合があるため、回答が一般的または定型的でないことを確認する必要があります。そうしないと、思い出に残るものや印象的なものにならず、仕事に就けない可能性があります。面接の開始時に最もよく聞かれる質問の1つは、「なぜこの仕事が必要なのか」です。回答には、会社の目標と目的、およびその企業文化によく適合していることを表す詳細を含める必要があります。つまり、面接の前に会社について調査し、彼らのビジョン、使命、コアコンピテンシー、および組織の文化を理解して理解する必要があります。あなたはこれらのことを見つけることができます:

•インターネットでウェブサイトを検索する

•従業員のいずれかを知っている場合は従業員と話すか、情報を要求するためにH.R.に連絡する

•Better Business BureauのWebサイトをチェックして、リストされているかどうかを確認し、情報を見つける

•自分の場所に車で向かい、建物と従業員(駐車場から)を観察し、彼らがどのように着替えて行動するかを観察します。建物と駐車場はよく整備されていますか?

「なぜこの仕事のためにあなたを雇うことを考えるべきなのですか?」と尋ねられたら、表に持ってきた知識、スキル、能力、および経験に最もよく当てはまる職務記述の情報を参照してください。答えには、「個人的な」理由や、仕事の説明に関連しない情報を含めないでください。潜在的な求職者は、これらの一般的なスタイルの質問に答えることに失敗することがよくあります。なぜなら、彼らは、行の間を読み損ね、他の候補者がしない答えを提供しないためです。 「なぜあなたはこの仕事に最適なのですか?」または「あなたの最大の強さを説明しますか?」彼らがあなたに本当に求めているのはあなたは他の候補者が持っていないかもしれないものに何をもたらしますかあなたの付加価値は何ですか?あなたはそれの一部になったので、私の部門はどのように良くなるのですか

この質問に備えるには、ジョブの説明にリストされている必要なスキルと望ましいスキルを確認し、要件を超えた場合の資格について話し合います。また、ジョブで役立つが、ジョブの説明の一部としてリストされていないスキルを紹介する可能性がある、譲渡可能なコンピテンシーについて話し合うこともできます。あなたの最大の強みは、あなたが仕事をする資格があるという事実を強調する、仕事の説明に記載されているスキル、能力、または責任のいずれかに関連しているはずです!

次のようなだれもが言うことができる標準的な返信を避けます。私はチームプレーヤーです。私は卓越性への情熱を持っています。私は早い学習者です。私は信頼できる。面接官があなたがそれらの標準的な職業倫理を持っているとは思わなかった場合、あなたは面接のために選ばれなかったでしょう。言い換えれば、彼らに知らないことを伝えてください。また、仕事の説明に記載されている、必要なスキルと必要なスキルに基づいて進化する可能性のある質問に答えるために、完全に準備しておく必要があります。あなたが今までにそれを得られない場合のために、その仕事の説明は成功したインタビューへのチケットです。結局のところ、あなたはあなたがあなたがその特定の仕事の人であることを彼らに納得させるためにそこにいます。

一部のインタビュー対象者がトリックの質問として見ているものは、「あなたの弱点は何ですか」です。弱点について話そうとするインタビューには誰も行きません。しかし、あなたの潜在的な雇用主はあなたがあなた自身にどのようにアクセスするかを知りたがっています。あなたの弱点は、特に難しいと思われる仕事について何かを説明するように求められない限り、仕事の説明にリストされているものとは何の関係もないはずです。答えとして、弱点という言葉を開発分野に置き換え、それらに対処するために現在行っていることを確実に含めるようにします。

面接対象の仕事に他の人の管理が含まれる場合は、チームの責任者になるため、チーム環境の育成などにいくつかの回答を集中させる必要があります。また、この環境をどのように促進するか、過去にどのように成功を収めたかを詳しく説明する準備ができている必要があります。このトピックは今後必ず登場するので、インタビューの前にインターネットを検索し、チームワークに関するいくつかの記事を読む必要があります。次に、尋ねられたとき、「私は最近、チームワークの記事を読んだ。「記事の名前は何でも」または「著者がよく知られている場合は誰でも」というタイトルで、私に思い出させてくれた。チームワークなどを推進する際の2つの重要なヒント」すべての候補者がそうすることを考えたり、それを行うために時間を費やしたわけではありません。

これらは、誰が仕事を得るかを決定するのに役立つ要因です。関心のある仕事が部下の職務である場合や、顧客やベンダーと毎日直接やり取りする職務である場合は、聞き取り、事実調査、理解に関連する回答を求めます。ほとんどすべての紛争は誤解の結果です。

インタビュアーが質問のチェックリストを完了すると、ボールはあなたのコートに置かれます。 「私にどんな質問がありますか?」と尋ねられたとき、取引を成立させるための絶好の機会をお見逃しなく。あなたは今会話をリードしているので、これはリーダーとしてのスキルを示す機会です。

•面接に来る前に、質問をよく考え、書き留めておいてください。

•ジョブがいつ完了するか、いつどのようにフィードバックを受け取るかを必ず確認してください。

•仕事に選ばれなかった人にもフィードバックが提供されますか?

•他に質問がある場合に連絡する相手の名前と連絡先番号を確認します。

•トレーニング、旅行、特定の勤務地、または勤務時間について懸念がある場合は、説明を求めてください。

常に笑顔、握手、そしてあなたが仕事をしたいことを再確認する最後のコメントで終わります。翌日または翌日にフォローアップレターを送信します。アドバイスされた時間枠までにフィードバックが届かない場合は、フォローアップコールを発信してください。彼らに絶えず電話をかけたり、「仕事を手に入れましたか?」彼らの時間と完全なジョブ選択プロセスを尊重してください。面接を受けたからといって、就職活動をやめないでください。何らかの理由で仕事が得られない場合は、次の面接の準備ができていません…そして次の面接。コールバックが得られない場合や、希望するポジションや希望する給与が得られない場合は、抑うつ的で敗北主義的な態度を避けてください。失敗したように見えるかもしれませんが、失敗は最終的なものではないことを覚えておいてください。

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