就職活動、面接準備ガイダンス

就職活動、面接準備ガイダンス

この求人検索ガイドでは、実用的なガイダンスと情報、および選択した求人を確保する方法について説明しています。

理想的には、次の2つの主要なフェーズを通じて就職活動を進める必要があります。

•計画を作成して実装する
•成功に向けた計画を管理する

フェーズ1-計画と実装を作成する

計画の主要なステップには、次のものが含まれます。

ステップ1.希望するキャリア/求人検索ターゲットに焦点を合わせる

調査:時間をかけて、移動先の求人市場を注意深く調査してください。

•主要な雇用主をリストする
•現在利用可能な実際の機会を定量化する
•機会のありそうな将来の傾向について尋ねる

検討する:時間をかけて、次のような主要な要件を検討してください。

• キースキル
• 経験の程度
•関連する資格
•場所
•給与と福利厚生の要件
•キャリア開発の機会

ディスカッション:時間をかけて、研究の結果についてプロのコーチについて話し合ってください。

決定:対象とするキャリア/仕事の種類を決定します。これには複数のオプションを含めることができます。たとえば、施設管理とホスピタリティ管理の両方で仕事の機会をターゲットにすることを決定できます。

ステップ2.優れたCVを作成する

履歴ツールではないマーケティングツール:CVの主な目的は、ターゲットとする仕事の資格、業績、適合性に焦点を当てることで、将来の雇用主にあなたを売り込むことです。 CVは、これまでに達成したすべてのことの要約ではなく、対象となるジョブまたは実際のアプリケーションに関連する情報のみを含めてください。 CVは「DIY」アプローチで作成できます。または、CVは、プロのコーチによって作成されるようにすることで、面接に招待される可能性を高めることができます。

ステップ3.ジョブターゲットへの最適なルートを決定する

特定の求人検索に最適なルートまたはルートの組み合わせを評価します。以下のオプションを検討してください。

オプション1:-ビジネスとソーシャルネットワークを使用する

成功率-非常に高い:英国の調査によると、個人の約80%が、友人、人間関係、社会的およびビジネス上の連絡先を通じてネットワーキングを介して新しい仕事を得ています。

実装方法:効果的なネットワーキングは、ビジネス、家族、および社会的な連絡先の最初のリストから始まり、次に、名前のチェーンを介して、あなたを雇用したいと思う個人にまで及びます。

スプレッドシートを使用して、連絡するのに役立つと思われる個人の名前を少なくとも2つ追加して提供する意思がある人の名前をリストします。

少なくとも50、おそらく100の有用な名前のリストを生成しますが、これらの名前の「品質」は重要であるため、選択を慎重に行ってください。例えば:-

あなたの歯科医とお気に入りのパブの家主の両方が広範囲の人々を知っており、それぞれがあなたを助けたいと思う少なくとも2人の個人の名前を提供できるはずです。
あなたに仕事を与えることができる人を尋ねるのではなく、人々に「情報」を求めることは、彼らを守りにくくし、あなたを助けようとする意欲を高めます。

これらの最初の連絡先の鍵は、2つの有用な名前だけを尋ねることです。これらはどちらも潜在的な雇用主ではない可能性がありますが、これらの新しい名前に連絡すると、潜在的な雇用主でさえ、あなたの就職活動を手伝ってくれる個人につながる可能性があります。雇用主となる可能性のある個人に電話またはメールで連絡する場合、次のことを確認してください。

あなたの状況を説明してください。あなたのキャリアを発展させ、

Xへのキャリアアップの意思を確認する

あなたの経歴と専門知識を持つ人に役立つと思われる情報を求めてください。つまり、将来の人員計画、申請プロセス、連絡先の名前などです。彼らが機会を知っているか、自分で持っている場合は、あなたに教えてくれます。

オプション2:-企業/組織に直接アプローチする

成功率-非常に高い:X社またはY社に就職したい場合は、直接採用することをお勧めします。

実装方法:大規模な組織には通常、特定の種類の仕事への関心を登録できるキャリアWebサイトがあります。この機能により、このような空席が生じたときに自動的に連絡することができます。

就職活動キャンペーンの早い段階で、選択したWebサイトに連絡先の詳細を登録します。

キャリアWebサイトを持たない組織の場合は、たとえば、あなたが働きたい部門に責任を持つディレクターの名前を取得します。ロジスティクスディレクター、フライトオペレーションディレクターなど。次に、秘書に電話して、名前と正しい役職、電子メールアドレス、または住所を再確認します。

電話で問い合わせを追跡する日付を確認するカバーレターとCVを送信します。

多くの人事部門は現在の欠員に重点を置いていますが、ラインディレクターは現在と将来の両方の人材要件を認識する可能性が高くなっています。

オプション3:-ウェブ検索エンジン

成功率-中:これは非常にターゲットを絞ったアプローチです。結果は、理解し、必要に応じて、求めている仕事の目標に再び焦点を合わせるのに役立ちます。

実装方法:特定のWeb検索エンジンを使用して、要件を満たす機会を特定することは非常に有益です。 Webサイトで設定した要件を満たす実際のジョブの詳細を、毎日または毎週自動的に送信できます。つまり

  • 職種
  • 賃金
  • ロケーション

各機会の完全な詳細に加えて、申請プロセスとタイミング。
多くの場合、完全な求人応募と選考プロセスには3〜4か月かかることがあります。そのため、休暇日よりもかなり早く応募を提出してください。

オプション4:-求人広告

成功の評価-中:ターゲットを絞ったアプローチ。ただし、唯一の応募者であるネットワーキングと比較して、すべての応募者と競争することになります。

実装方法:探しているタイプの求人がどこで宣伝されているかを調べます。時々これは明白ですが、疑わしい場合は、いくつかの人事部門に、彼らが通常宣伝している場所、および/または彼らが使用している雇用機関を尋ねます。

•人気のあるオプションには、会社のWebサイト、英国の求人Webサイト、国または地方の新聞、専門/業界誌があります。多くの組織では、これらのオプションの1つまたは2つのみを使用しているため、これらのオプションを認識しておくと、見落とす可能性があります。

•求人応募を送信するときは、雇用主が最初に読むカバーレターであることを忘れないでください。彼らはあなたのカバーレターの内容に従事している場合にのみあなたの履歴書を見ます。カバーレターについて専門家の支援を受けると、他の申請者よりもはるかに有利になります。

オプション5:-雇用機関

成功の評価-中から低:雇用機関の質は大きく異なります。あなたが探しているキャリア/仕事のタイプに特化したものを選択してみてください。

実施方法:雇用機関の使用は雇用者にとって費用がかかるため、通常、彼らはバックアップとして、または非常に専門的な任命のためにのみそれらを使用します。

•雇用機関はあなたが選択した仕事への有用なルートになることができますが、それらをあなたの唯一のルートにすることは危険であるかもしれません。入念な調査を通じて、対象としている職種に特化した機関を特定します。

•各代理店のコンサルタントと良好な関係を築いてみて、彼らがどのように最善の支援をすることができるかについて合意してください。ただし、コンサルタントは候補者のニーズではなく、クライアントのニーズによって動かされることに注意してください。

フェーズ2-成功に向けて計画を管理する

ステップ4.完全な個人責任を負う

成功のヒント-バディを選択する:パートナーまたは友人に「ジョブ検索バディ」として行動するよう依頼してください。彼らの役割は、週に一度3つの質問をすることです。

1.計画はどうなっていますか?
2.気になる問題はありますか?
3.これらの問題に対処するために何をしていますか?

実装方法:選択した新しい仕事を達成するまで、就職活動のキャンペーンについて完全な個人的責任を負う必要があります。他の人はあなたに情報、支援、アドバイスを提供できますが、あなたはすべてを前進させる個人でなければなりません。

キャンペーンにできるだけ多くの時間を割く準備をして、タイムスケールが1日数時間から週に数時間の範囲になることを期待してください。

•目標をすぐに達成できず、興奮と欲求不満の期間があると仮定します。 「Job Search Buddy」を選択すると、非常に役立ちます。それは彼らの仕事です:-

•特にストレスのある時期や、場合によっては失望している間は、いつでも話しかけることができます。

•最終目標に到達するまでのサポート

ステップ5.包括的な記録を維持する

成功のヒント-正確な記録:連絡先の詳細のスプレッドシートを設定します。アプローチする組織ごとにファイルを設定します。各ファイルには、CVとカバーレター、および関連するメモのコピーを保管してください。作成したすべてのアプリケーションのログを、日付、名前、結果とともに保持します

実装方法:求人検索キャンペーンは、包括的な記録と細部への注意でサポートされている必要があります。これより少ないと、選択したジョブを取得する可能性が大幅に低下します。

•理想的にはコンピューター上の記録を維持しますが、それが不可能な場合は、いくつかのレバーアーチファイルを使用して、各アプリケーションとネットワーク連絡先の記録を維持します。これがあなたの強みでない場合、おそらくあなたの友人またはあなたの家族のメンバーがこれらの記録であなたを助けることができます。

ステップ6.面接準備

成功のヒント-面接の準備:効果的な面接の準備は、調査対象を選択し、不必要な情報に圧倒されないようにすることです。面接の前に回答を準備します。解答に職務プロファイルの要件を「反映」する

実装方法:

•熟練した面接の準備は、以下によって示されます。

実際の仕事の仕様の要件に合わせて、どの成果を回答に集中することを提案するかを選択する
面接担当者があなたの回答を職務仕様の要件に照らして評価することを理解する。この連携が強いほど、成功の可能性が高くなります
将来のパフォーマンスの最良の予測因子は過去のパフォーマンスであることを理解する。したがって、面接担当者は過去のパフォーマンスの例に焦点を当てたいと思うでしょう。そのため、最高の例を提供してください。
•未熟練の面接準備は以下によって示されます:

実際の就職の面接に関連する情報を選択できないため、回答に何を含める必要があるか
これまでに行ったことすべてを回答に含めようとする
面接は評価プロセスであることを理解できない
それはあなたに不利になるので、あなたの答えで避けるべき情報を理解するのに失敗する
•面接スキルをどのように評価しますか?:就職のために最後に面接を受けたのはいつですか?第三国定住の一環として提供される面接トレーニングを除いて、数年間面接を受けていなかった可能性があります。

•実際の仕事の機会について指導を受けることは、訓練を受けることとはかなり異なります。コーチングはあなたの成功にすべての違いをもたらすので、あなたが行うことを検討すべき投資です。

ステップ7.就職の面接

成功のヒントをやめる-就職の面接
•事前に回答を準備し、プロのコーチからフィードバックを得る
•正しく見て、正しく座って、正しく感じて、優れたパフォーマンスを提供します。
•履歴書、面接のメモ、仕事の仕様をペンで渡す
•リラックスして見えるが、100%集中

聞いて応答する:
•各質問を聞いて、面接担当者が何を測定しているかを決定し、最も適切な回答で応答します

すべてをポジティブに保つ:
•自分の弱点を明らかにするために設計された質問には注意してください。自分の経験、背景、専門知識について否定的なことは決して明らかにしないでください。
•過去または現在の上級同僚の行動または方針を決して批判しない
•面接担当者と決して議論したり、ディスカッション中に波立たせられる兆候を見せたりしないでください。

ステップ8.忍耐は成功をもたらす

あなたが早期の休憩を得ない限り、あなたの就職活動キャンペーンはおそらく数ヶ月続くことができると仮定します。

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