求人情報への応募は時間の無駄ではありません

求人情報への応募は時間の無駄ではありません

一部の人は、公然とブログに投稿したり、ディスカッショングループに投稿したりして、仕事に応募するのは時間の無駄だと考えています。採用担当者からの個人的な連絡がないためにオンライン求人情報が非常にイライラすることが多いため、人々がこのように感じることがよくある理由は理解されています。あなたは仕事を見つけ、興奮して心が躍り、カバーレターに全力を注ぎ、このポジションのためだけに履歴書をカスタマイズし、電話またはメールを期待して送信をクリックし、代わりにそれがブラックホールに入ったような左の気持ち。しかし、努力をして結果が見えないからといって、時間を浪費しているわけではありません。

確かに、ネットワーキングはほとんどの人が仕事を見つける一番の方法ですが、2番目は求人情報です。もちろん、ネットワークを組む必要がありますが、ネットワークを組んでいる人に仕事を求めているだけではありません。「私は仕事を探しています。彼らはあなたの兄弟会社で雇っていますか?」代わりに、特定の会社に連絡先があるかどうか、またはそれらについて何か知っているかどうかを問い合わせます。特定の会社を名前と機能で説明すると、連絡先とのつながりが深まり、役立つ情報をより積極的に提供できるようになります。では、この情報はどこで入手できますか?もちろん求人情報から。それが自分自身を投稿する求人であろうと、求人投稿から収集した研究であろうと。

求人情報が時間の無駄ではない理由を理解するために必要な6つの方法を次に示します。

ツールボックス-ハンマーだけのツールボックスは何がいいですか?就職活動では、ボックス内のすべてのツールを使用する準備をしておく必要があり、求人情報も​​その1つです。申請、座って待っていることを馬鹿にしないでください。意思決定者を探し、その人の前で自分と履歴書を入手することについて非常に積極的に行動します。クリエイティブになり、適用ボタンだけでなく、群集から離れて自分自身を設定します。

採用担当者からのヒント:「成功するマーケティング戦略を検討してください。対象となるさまざまな広告チャネルを利用する必要があります。求職に関しては、1つの一般的な求人サイトに集中するのではなく、関連するオンライン求人サイトを使用する必要があります。」

種子-オンラインの求人応募を完全にフォローすると、ボタンを数回クリックするだけで、それをさらに活用できるようになります。会社のフォローアップや問い合わせメールへの返信によって、さらに多くのネットワーキングの機会と連絡先を作成していることがわかります。これらの連絡先は、現時点でこの仕事に参加していなければ、あなたが考えていなかった機会に成長するという点で価値があるかもしれません。

採用担当者からのアドバイス:「なんらかの理由で職位に合わない優秀な候補者に出会ったとき、私は通常、彼らが取り組んでいる仕事の順序でその候補者を必要とする可能性があるという点で他の大学と専門知識を共有します。 」

市場調査-求人情報を確認することでも、信じられないほどの市場調査を提供できます。求人情報を確認することで、特定の企業や職務の中で、場所や業種ごとに成長が見られる場所を特定するのに役立つデータを収集できます。これらすべては、あなたがあなたがあなたにエネルギーを適用することに費やすべきである場所の正しい市場を見つけるのを助けることができます。

採用担当者からのアドバイス:「求職者のためのオンライン投稿の真の価値は、求人がどこにあるのか、雇用主が何を求めているのかを見つけ出し、素晴らしい市場情報を生み出すことです。」

費用対効果の高い雇用-企業が雇用する最も安価な方法の1つは、求人情報を投稿することです。会社の採用予算が少ないか、まったくない場合は、ニーズに合ったニッチ市場をターゲットにできる1つの方法は投稿です。予算削減または人員配置のため、申請者の処理またはマーケティングを担当する担当者がいない場合があります。したがって、会社の誰かがソーシャルネットワークを介して個人にメールを送信することは不可能であり、これらの人々の多くは就職市場にいない可能性があるため、時間の効果的な使用ではありません。これは、あなたがこの仕事を見つけることができる1つの方法がネット上の投稿を通してであることを意味します。

応募者追跡システム/ ATS-大企業はそれらを使用してコンプライアンスに準拠し、社内のすべての応募者と仕事を処理しています。これらの企業は、申請者を処理する他の方法がない場合があるため、システムを通じて申請する必要があります。また、採用担当者や採用担当者がスクリーニングソフトウェアを使用して時間を節約するのにも役立ちます。これらのシステムは、採用マネージャーと採用担当者がその特定のジョブに指定した内容に基づいて、資格の一部を満たさない履歴書を排除する評価または選別基準を使用して設計されています。時々、実際の硬い紙片は、忙しい採用担当者にとってゴミ箱に入れておくと、システムに履歴書を入力するのに10分かかるはずです。

採用担当者からのヒント:「投稿を読んで、履歴書に同じ単語と頭字語が含まれていることを確認してください。求人にMBAが必要であると記載されている場合は、履歴書にMBAがあることを確認してください。そうでない場合、上映中に除外され、私は決して履歴書をご覧ください。」

コンプライアンス-今日のほとんどの主要企業にとって、オンライン投稿は、特に複数のサイトや複数の国に拠点がある場合、ポジションを埋めるために使用する主要なメカニズムです。従わなければならない法律と会社の方針があります。ほとんどの企業では、雇用機会を公に投稿し、機会均等法を遵守するために誰にでも応募する公正な機会を与えることが求められています。したがって、あなたはこれらの仕事に応募する公正な機会がありますが、それは問題を適用するだけではありません。

採用担当者からのヒント:「特にその仕事に応募し、これが最も重要です-カバーレターを使用してください。私たちはグラフィックデザイナーの仕事を投稿し、2,000以上の履歴書を取得しました。そのほとんどは投稿された仕事とは関係がありませんでした。会計士からコピーライター、そしてその間のすべてを手に入れました。カバーレターが付いていないものはすべてごみ箱に入れられました。そこには本当に素晴らしい候補者がいる可能性があったため、本当に残念でした。しかし、私は一人一人を過ごす時間がありませんでした。」

そのため、応募に対するお礼状を受け取っていないという理由だけで、ATSからの2ページの詳細な拒否通知と、採用担当者からの個人的な電話は、応募に時間を浪費しているとは限りません。

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