良い仕事の検索サイトを作るもの

良い仕事の検索サイトを作るもの

まず、現実のチェック

就職活動のWebサイトを使用することは、就職活動を見つけるための最良の方法ではありません。

適切に実施されたネットワーキングキャンペーンで可能な結果に匹敵するオンラインサービスはありません。しかし、今日の有線の世界では、就職活動はそれらなしでは続行できません。彼らはあなたの履歴書を毎日24時間循環させます。彼らは膨大な量のデータを公開し、一定量のガイダンスとサポートを提供しています。秘訣はそれらを効果的に使う方法を知ることです。

良いサイトを悪いサイトから見分ける方法

最高の求人検索Webサイトを使用すると、時間を節約して集中力を維持できます。その他は、製品を押してインターネットトラフィックに投資するだけの恥知らずなマーケティング担当者です。

良いサイトの使い方を学び、悪いサイトを避けることが重要です。ここにあなたが始めるためのクイックガイドがあります。優れたサイトは、通常、時間、創造的なエネルギー、お金のかなりの投資を反映しています。それらをまとめた人々は、彼らが何をしているかについて明らかに真剣であり、彼らは他の誰と同じくらいお金を稼ぎたいと思っていますが、彼らは受け取るお金の価値を提供しています。

あなたはそれらに何かを与える前にそれらに実際の価値のあるものを提供するサイトを好むべきです…あなたの電子メールアドレスを含みます。これは、無料のレポート、自己管理のキャリア評価、またはサンプルの職務記述のリストである可能性があります。彼らが提供するものを見てみましょう。表示内容が気に入ったら、メールニュースレターにサインアップするか、クライアントとして登録してください。通常、あなたは数秒で悪い求人検索ウェブサイトを伝えることができます。ページが「リンクファーム」である場合(他のサイトまたは製品提供へのリンクのコンテンツがほとんどまたはまったくない)、時間を無駄にしないでください。お金を無駄にしないでください。何よりも、このようなサイトを個人情報や財務情報で信頼しないでください。

あなたは良い仕事のサイトに何を期待できますか?

少なくとも、より良いサイトを使って、どんな仕事があり、どこにいて、何を払っているのかを知ることができます。会社が履歴書を読んだり、待望の電話で面接に来たりすることさえあるかもしれません。

もちろん、就職活動のWebサイトでは、就職を保証することはできません。TheLaddersのような有料サブスクリプションサービスでさえも保証できませんが、あなたが足を踏み入れるのに役立つ場合があります。それらをバックアップ計画と考え、エネルギーの大部分を、キャリア評価プロセスの重要なビルディングブロックであるキャリア評価、キャリア調査、効果的な就職活動の計画に費やしてください。

費用はいくらですか?

場合によります。いくつかの就職活動ウェブサイト-たとえ最高のものでも-ペニーの費用はかかりません。その他、特に上級管理職の顧客にサービスを提供するユーザーは、ユーザー料金またはサブスクリプションを請求します。この場合、サイトが公開する機会の種類を考慮すると、おそらくそれだけの価値があります。

求人サイトが求人サイトではないのはいつですか?

回答:アグリゲーターの場合。

Indeed.comおよびSimplyHired.comは、独自のコンテンツを提供していません。代わりに、すべての主要な求人検索Webサイト、企業Webサイト、および新聞からリストを取得し、検索結果のページに表示します。これは非常に役立ちます。ほんの数秒で、オプションと利用可能なものについての良いアイデアを得ることができます。このようなサイトがあらゆる種類の個別化されたサービスを提供することを期待しないでください。彼らがすることではありません。

大きい方が良いですか?

Monster.comは、間違いなく求職者にとって最高のグローバルプラットフォームです。就職活動者へのアドバイスが満載です。このサイトの優れたコンテンツには、世界を揺るがす履歴書を作成するための「ハウツー」、よく書かれた仕事の説明、面接のヒント、および多くの給与情報が含まれます。

Monsterの優れた点の1つは、場所、給与、教育レベル、職種、経験年数、職歴など、最大8つの異なる基準を使用して仕事を検索できることです。始めたばかりでも中途採用にしても、Monsterのような大規模なサイトから始めるのがよいでしょう。

もちろん、CareerBuilderを忘れることはできません。 1995年から存在しているCareerBuilderは、就職活動のWebサイトの祖父です。強力な求人検索エンジンにより、最大7つの基準を使用して、利用可能な求人の膨大なデータベースにアクセスできます。履歴書を投稿したり、キーワードに一致する求人情報へのアラートにサインアップしたり、今後のキャリアフェアについてお知らせしたりできます。

多くの場合、少ないほど良い

メガジョブファインダーは単純に圧倒的すぎるかもしれません。あなたがすでに管理職にあり、10万ドル以上を稼いでいる場合、あなたは新卒者と同じプールにはいません。そのため、MonsterやCareerBuilderにリストされている何千ものジョブすべてをふるいにかける時間を無駄にする必要はありません。より焦点を絞った、ターゲットを絞った検索が必要になります。

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